紹介予定派遣とは、派遣契約終了後に正社員(または契約社員などの直接雇用)となることを前提に一定期間派遣で就業し(最長6ヶ月間)、派遣契約終了時にあなたと派遣先企業の双方の合意により正社員として採用されるシステムです。
実際に企業の中で働いてみてから正社員になるかを選択できるので、より自分に合ったお仕事・企業を探すことができます。

派遣契約期間中の業務指示は、実際に働く派遣先の上司から受けますが、給与はマンパワーグループから支払われ、派遣就業中に困ったことなどがあれば、マンパワーグループの担当者にいつでもご相談いただけます。
また福利厚生もマンパワーグループのものをご利用いただけます。

派遣の契約が終了し、双方の合意により正社員登用となった後は、就職した企業より給与・福利厚生を受ける形になります。

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普通派遣との違いは下記3つです。

(1) 派遣契約終了後に正社員となることを前提としている
(2) 派遣就業前の「書類選考」や「面接」が認められている(採用を前提としているため)
(3) 派遣契約の最長期間は、普通派遣の「3年間」(例外あり)ではなく、「6ヶ月間」

実際のお仕事の適性や職場との相性がわからないまま入社する正社員応募と違い、紹介予定派遣は派遣契約期間に自分に合っているかなど見極めることができます。
派遣先企業も実際にあなたのお仕事への取り組みなどを確認してから正社員として採用しますので、紹介予定派遣は正社員応募と違い、入社後のミスマッチが起こりにくいといえます。

また、正社員募集の場合は即戦力としてスキルや実務経験を求められることが多く、限られた時間で自己アピールしなくてはなりませんが、紹介定派遣は派遣契約期間で存分にあなたの力を発揮する機会があります！

普通派遣で禁止されている事前の書類選考や面接が紹介予定派遣では認められていることから、選考の時点で残念な結果となることもあります。
ただし、メリットでお伝えしたとおり、企業はスキルや実務経験よりもあなたの将来性ややる気などを重視していますし、事前にマンパワーグループがサポートしますので、大きなデメリットとはいえないでしょう。

紹介予定派遣期間は、「最長6ヶ月間」です。
あなたが派遣就業してすぐに入社の意思を固めたとしても、最長で6ヶ月間、平均でも3ヶ月間は派遣社員として就業する必要があります。

「早く正社員になりたい！」、「他の業務も担当してみたい！」という意欲も大切ですが、派遣契約期間中は「じっくり仕事の適性などを見極める」、「仕事への取り組み姿勢をアピールする」という前向きな気持ちで取り組むようにしましょう。

まず何からしたらいいのかわからない…

「今後はこんなお仕事をしてみたい」、「こういう職場ならぜひ働きたい」など、正社員として転職はしたいけど、就職活動を開始するのは不安がいっぱいですよね。自分の力だけで転職活動を行うためには、多くの時間とエネルギーが必要です。

マンパワーグループの紹介予定派遣なら、さまざまな職種や条件のお仕事の中から、ご希望やご経験に合ったお仕事紹介をさせていただきます。また、書類の作成や企業との交渉までマンパワーグループで担当し、あなたをサポートいたしますので、転職活動に踏み出すことに不安のある方でも安心して効率よく転職活動をしていただけます。

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